Como funciona
A escala salarial de professores na Inglaterra: como funciona
Professores qualificados em escolas públicas da Inglaterra são pagos por duas escalas nacionais definidas pelo School Teachers' Pay and Conditions Document (STPCD): a escala principal (M1–M6), para a maioria dos professores de sala, e a escala superior (U1–U3), para quem passa pelo processo de *threshold*. Há quatro faixas geográficas — resto da Inglaterra, fringe (anel ao redor de Londres), Outer London e Inner London — com valores bem maiores em Londres.
A tabela abaixo traz os valores de 2025/26, em vigor desde 1º de setembro de 2025, após o reajuste de 4% recomendado pelo STRB. Um professor recém-qualificado (ECT) começa no M1 — £32.916 fora de Londres, £40.317 em Inner London — e o topo da escala superior chega a £51.048 no país e £62.496 em Inner London.
Para brasileiros na educação: seu diploma de licenciatura pode ser reconhecido via QTS (Qualified Teacher Status), e sem QTS ainda é possível trabalhar como *unqualified teacher* ou em academies — que legalmente não são obrigadas a seguir o STPCD, embora quase todas o espelhem. Veja quanto qualquer valor bruto vira no banco com a calculadora de salário líquido.
| Ponto da escala | Inglaterra (fora de Londres) | Inner London |
|---|---|---|
| M1 (salário inicial) | £32.916 | £40.317 |
| M2 | £34.823 | £42.234 |
| M3 | £37.101 | £44.238 |
| M4 | £39.556 | £46.339 |
| M5 | £42.057 | £48.952 |
| M6 | £45.352 | £52.300 |
| U1 | £47.472 | £57.632 |
| U2 | £49.232 | £60.464 |
| U3 | £51.048 | £62.496 |
Como funciona a progressão de M1 a U3
A progressão na escala principal é por desempenho, revisada anualmente contra os objetivos da sua avaliação (*appraisal*) — não há aumento automático desde 2014, mas na prática uma avaliação satisfatória sobe um ponto a cada setembro. Progredindo um ponto por ano, você chega ao M6 cinco anos após a qualificação.
Passar do M6 para a escala superior exige uma candidatura formal demonstrando desempenho "substancial e sustentado" — normalmente dois ciclos fortes de avaliação. Depois do *threshold*, a progressão de U1 a U3 costuma acontecer no máximo a cada dois anos.
Todo setembro também traz o reajuste nacional além da progressão. O governo aceitou um acordo plurianual: 3,5% a partir de setembro de 2026 e 3% a partir de setembro de 2027 — o M1 fora de Londres sobe para cerca de £34.070 em setembro de 2026, e quem progride um ponto *e* recebe o reajuste pode ver aumento de 9–10% num único ano.
Salário líquido: um professor M3, linha por linha
Eis a aritmética completa do contracheque 2026/27 de um professor M3 fora de Londres com £37.101, no Teachers' Pension Scheme e com empréstimo estudantil Plan 2. A pensão TPS vem primeiro: £37.101 cai na faixa de 8,9% (salários de £36.199 a £48.728), custando £3.301,99 por ano. Como o TPS desconta antes do Income Tax (*net pay arrangement*), o custo real é só £2.641,59 depois do alívio fiscal de 20%.
O Income Tax é 20% do que sobra acima do Personal Allowance de £12.570: (£37.101 − £3.301,99 − £12.570) × 20% = £4.245,80. O National Insurance ignora a pensão e cobra 8% do bruto acima de £12.570: 8% × £24.531 = £1.962,48. O Plan 2 leva 9% do bruto acima de £29.385: £694,44. Confira seu plano na calculadora de empréstimo estudantil.
Resultado: £26.896,29 por ano — £2.241,36 por mês (£2.299,23 sem empréstimo estudantil). Repare no ganho silencioso no meio do contracheque: £275/mês entram na pensão, mas o líquido só cai £220 por causa do alívio fiscal — e o empregador ainda deposita 28,68% por fora. Verifique cada desconto na calculadora de Income Tax e na calculadora de National Insurance.
| Linha do contracheque | Anual | Mensal |
|---|---|---|
| Salário bruto (M3, Inglaterra) | £37.101,00 | £3.091,75 |
| Teachers' Pension (faixa de 8,9%) | −£3.301,99 | −£275,17 |
| Income Tax (20% após alívio da pensão) | −£4.245,80 | −£353,82 |
| National Insurance (8% acima de £12.570) | −£1.962,48 | −£163,54 |
| Empréstimo Plan 2 (9% acima de £29.385) | −£694,44 | −£57,87 |
| Salário líquido | £26.896,29 | £2.241,36 |
O Teachers' Pension Scheme: quanto você paga e o que recebe
O TPS é um esquema de benefício definido por média de carreira (CARE): a cada ano você garante uma pensão de 1/57 do salário pensionável daquele ano, revalorizada anualmente pela inflação mais 1,6% enquanto você leciona. Um M3 garante ~£651 de *renda anual de aposentadoria* por ano trabalhado — vitalícia, sem risco de investimento. É um benefício raríssimo no setor privado e completamente diferente do INSS: é um direito adicional seu, que permanece mesmo se você voltar ao Brasil (pago a partir da idade de aposentadoria britânica).
As contribuições do membro são escalonadas por salário. Desde abril de 2026 as faixas vão de 7,4% (até £36.199) passando por 8,9%, 9,9%, 10,5% e 11,6% até 12% acima de £104.414 — e a alíquota se aplica ao salário *inteiro*, não só à fatia na faixa. O empregador contribui 28,68% (incluindo a taxa administrativa de 0,08%), valor travado até março de 2027.
Como o desconto é antes do imposto, os 8,9% de um contribuinte de 20% custam de fato ~7,1% do bruto. Sair do esquema — tentação comum entre ECTs apertados — abre mão dos 28,68% do empregador e do alívio fiscal; faça as contas na calculadora de pensão antes de decidir.
| Salário anual (desde abril/2026) | Alíquota do membro |
|---|---|
| Até £36.198 | 7,4% |
| £36.199 – £48.727 | 8,9% |
| £48.728 – £57.776 | 9,9% |
| £57.777 – £76.572 | 10,5% |
| £76.573 – £104.413 | 11,6% |
| £104.414 ou mais | 12,0% |
London weighting: quanto a capital paga a mais
O adicional de Londres não é um bônus, mas escalas separadas e mais altas. Em 2025/26 um M1 de Inner London ganha £40.317 — £7.401 (22%) a mais que o mesmo cargo fora de Londres; no M6 a diferença é £6.948 e no U3, £11.448. Outer London fica £4.000–£5.000 acima da escala nacional e o fringe adiciona ~£1.500.
Se o prêmio compensa o custo de Londres é uma conta real, não um dado: os ~£7.400 extras do M1 viram ~£4.700 depois de impostos, NI e pensão — contra a diferença de aluguel entre Londres e o interior, pode ir para qualquer lado. A classificação segue a localização da escola, não da sua casa: dar aula em Outer London morando numa cidade-dormitório mais barata é uma arbitragem comum.
Meio período: pro-rata pela grade, não por dias
O salário de professor em meio período é proporcional à sua carga horária na grade em relação à grade de tempo integral — não aos dias na escola. Se a grade integral tem 25 horas de aula e você dá 15, recebe 60% do salário do seu ponto: 0,6 × £37.101 = £22.261 para um M3 em meio período.
Tudo o mais segue a mesma fração: directed time (incluindo parte proporcional dos INSET days), TLRs e adicionais. A pensão acumula sobre o que você de fato ganha. Já o sistema tributário não é proporcional: um M3 a 60% fica abaixo do limite de £29.385 do Plan 2 (zero de empréstimo estudantil) e na faixa de 7,4% do TPS — então o líquido cai menos de 40%.
TLRs, adicional SEN e outros extras
Responsabilidade extra paga extra, em cima da escala. Os pagamentos de Teaching and Learning Responsibility em 2025/26 vão de £3.527 a £8.611 no TLR2 (ex.: coordenador de disciplina) e de £10.174 a £17.216 no TLR1 (chefia de departamento ou key stage). Existe ainda o TLR3, temporário, para projetos. O adicional SEN (educação especial) vai de £2.787 a £5.497.
Todos são tributáveis e pensionáveis — um TLR2 de £5.000 para um M6 com £45.352 sofre a alíquota marginal de 28% mais os 8,9% da pensão, adicionando ~£3.150/ano ao líquido. A partir de setembro de 2026 os adicionais sobem com o reajuste de 3,5%.