Como funciona
O que significa pro rata?
Pro rata vem do latim e significa “na proporção”. Quando um anúncio de emprego no Reino Unido diz “£30,000 pro rata”, os £30.000 são o salário de tempo integral (FTE — full-time equivalent) — e você recebe a proporção correspondente à sua jornada. Trabalha 60% das horas, recebe 60% do salário.
A expressão aparece em três situações comuns: meio período (menos dias ou horas por semana), term-time-only (funcionários de escola pagos por menos semanas no ano) e ano parcial (começar ou sair do emprego no meio do ano). É um conceito que não existe com esse nome no Brasil, mas equivale ao salário proporcional à jornada.
O pro rata vale para mais do que o salário: férias, bônus e benefícios são proporcionais na mesma base — direito garantido pelas Part-time Workers Regulations 2000, explicadas abaixo. O que não é proporcional é a isenção de imposto: o Personal Allowance de £12.570 (2026/27) vale por inteiro mesmo em meio período, o que torna o trabalho part-time proporcionalmente menos tributado.
Converta o resultado em valor mensal ou por hora na calculadora de salário para hora e veja quanto cai na conta na calculadora de salário líquido.
A fórmula pro rata, com três exemplos práticos
A fórmula é uma única proporção: salário pro rata = salário FTE × (suas horas ÷ horas de tempo integral). Funciona com dias por semana, horas por semana ou semanas por ano — a unidade que descrever a diferença entre a sua jornada e a integral.
| Cenário | Cálculo | Salário pro rata | Mensal |
|---|---|---|---|
| 3 dias/semana com FTE de £30.000 (padrão de 5 dias) | £30.000 × 3 ÷ 5 | £18.000 | £1.500,00 |
| 22,5 horas/semana com FTE de £30.000 (padrão de 37,5h) | £30.000 × 22,5 ÷ 37,5 | £18.000 | £1.500,00 |
| Term-time only: 39 semanas + 5,6 de férias pagas, FTE £22.000 | £22.000 × 44,6 ÷ 52 | £18.869,23 | £1.572,44 |
| Começou em 1º de outubro com £32.000 | £32.000 × 6 ÷ 12 | £16.000 (no ano fiscal) | £2.666,67 enquanto empregado |
Exemplo 1 — meio período: FTE £30.000, 3 dias por semana
Você trabalha 3 dos 5 dias padrão, então a proporção é 3/5 = 0,6. Salário pro rata: £30.000 × 0,6 = £18.000 por ano, pagos como £1.500 por mês. O valor por hora não muda — você ganha o mesmo por hora que o colega de tempo integral, só que por menos horas.
Exemplo 2 — term-time only: FTE £22.000, 39 semanas letivas
Uma auxiliar de ensino trabalha 39 semanas letivas, mas mantém direito a 5,6 semanas de férias pagas: o ano pago tem 39 + 5,6 = 44,6 semanas. Salário pro rata: £22.000 × 44,6 ÷ 52 = £18.869,23, normalmente diluído em 12 folhas mensais iguais para manter renda estável nas férias escolares.
Exemplo 3 — começando no meio do ano: £32.000 a partir de 1º de outubro
Você é full-time, mas empregado por só 6 dos 12 meses do ano. Recebe os £2.666,67 mensais integrais enquanto trabalha, somando £16.000 no ano fiscal. No primeiro mês parcial, a folha costuma proporcionalizar por dias corridos: entrar no dia 15 de um mês de 30 dias paga 16/30 do mês.
Férias pro rata: 5,6 semanas na proporção da jornada
Todo trabalhador no Reino Unido tem direito ao mínimo legal de 5,6 semanas de férias pagas por ano — e para meio período o cálculo do GOV.UK é direto: 5,6 × dias trabalhados por semana. Quem trabalha 3 dias tem 3 × 5,6 = 16,8 dias de férias pagas. Para jornada em horas, use 5,6 × horas semanais.
Dois detalhes pegam muita gente. Primeiro, o direito estatutário é limitado a 28 dias: quem trabalha 6 dias por semana recebe 28, não 33,6. Segundo, desde abril de 2024, contratos de horas irregulares ou part-year acumulam férias a 12,07% das horas trabalhadas em cada período de pagamento. O GOV.UK mantém uma calculadora oficial que trata admissões, desligamentos e padrões irregulares.
Diferente do Brasil, não existe período aquisitivo: as férias acumulam desde o primeiro dia. Veja quanto vale cada dia de folga na calculadora de holiday pay.
| Dias por semana | Férias estatutárias (dias) | Observação |
|---|---|---|
| 5 | 28 | 5 × 5,6 = 28 — o teto |
| 4 | 22,4 | Arredonda-se para cima (22,5 ou 23) |
| 3 | 16,8 | Arredondar para cima, nunca para baixo |
| 2 | 11,2 | |
| 1 | 5,6 | |
| 6 | 28 | Limitado — 6 × 5,6 = 33,6, mas o máximo legal é 28 |
Pro rata e impostos: o Personal Allowance NÃO é proporcional
Você paga imposto sobre o que realmente ganha, não sobre o valor FTE — e o Personal Allowance de £12.570 nunca é reduzido proporcionalmente. Quem ganha £18.000 em meio período usa a mesma isenção integral de £12.570 que o colega full-time de £30.000. Isso torna o meio período proporcionalmente muito eficiente em impostos.
Sobre os £18.000 do Exemplo 1 (2026/27, Inglaterra): renda tributável de £18.000 − £12.570 = £5.430. Income Tax de 20% dá £1.086 e National Insurance de 8% dá £434,40, deixando £16.479,60 líquidos — você fica com 91,6% do bruto, contra cerca de 85% do full-timer de £30.000. Confira na calculadora de imposto de renda e na calculadora de National Insurance.
Seu tax code (normalmente 1257L) não muda por reduzir a jornada. Para quem chega ao Reino Unido no meio do ano fiscal: o PAYE distribui a isenção ao longo do ano, então os primeiros contracheques podem cobrar imposto a mais ou a menos até o cálculo cumulativo se acertar — a diferença é corrigida automaticamente ou devolvida pelo HMRC.
Auxílio-doença, pensão e benefícios: o que mais é proporcional
O Statutory Sick Pay (SSP) é um valor semanal fixo, não um percentual do salário — quem se qualifica (ganhos médios acima do Lower Earnings Limit) recebe o mesmo SSP semanal do full-timer, dividido pelos dias de trabalho. Planos de sick pay da empresa, por outro lado, costumam pagar o “salário integral”, ou seja, o seu salário pro rata.
A pensão ocupacional escala naturalmente: as contribuições do auto-enrolment são percentuais dos seus ganhos reais. Atenção ao gatilho de £10.000 de renda anual — um meio período muito curto pode ficar abaixo dele e não ser inscrito automaticamente, mas em geral você pode aderir por conta própria. Simule na calculadora de pensão.
Benefícios contratuais — bônus, auxílios, redundancy pay — são proporcionais às horas. É exatamente o que a lei espera pelo princípio pro rata: não valores idênticos, mas a mesma taxa por hora trabalhada.
Erros comuns no cálculo pro rata (e como evitá-los)
A maioria das disputas de pro rata vem de escolhas aritméticas pequenas, não de má-fé. Cinco erros respondem por quase todas.
- Dividir por 12 quando o contrato trabalha em semanas. £30.000 ÷ 12 = £2.500/mês, mas £30.000 ÷ 52 = £576,92/semana — e 4 semanas disso são £2.307,69, não £2.500. Um mês não tem 4 semanas (tem 4,33 em média).
- Contar o almoço não pago como hora trabalhada. Um expediente “9 às 17” com 1 hora de almoço não paga tem 7 horas pagas, não 8. Assumir 40 horas num padrão de 35 subestima sua proporção e seu salário.
- Usar o padrão full-time errado. Alguns empregadores usam 35 horas, outros 37,5 ou 40. £30.000 × 22,5/37,5 = £18.000, mas £30.000 × 22,5/40 = £16.875. Confirme as horas FTE por escrito.
- Arredondar férias para baixo. 16,8 dias devem ser arredondados para cima (ou convertidos em horas), nunca para 16 — arredondar para baixo viola o mínimo legal.
- Esquecer as bank holidays do part-timer. Se os full-timers ganham os feriados além das férias, o part-timer tem direito ao equivalente proporcional mesmo quando o feriado cai num dia em que ele nunca trabalha (a maioria cai na segunda-feira).
Seus direitos: as Part-time Workers Regulations 2000
As Part-time Workers (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2000 tornam ilegal tratar quem trabalha meio período de forma menos favorável que um full-timer comparável na mesma função, salvo justificativa objetiva. A Regulation 5 consagra o princípio pro rata: o part-timer deve receber pelo menos a mesma proporção de salário e benefícios que suas horas representam frente às horas integrais.
Isso cobre valor por hora, horas extras (a partir do momento em que as horas integrais são ultrapassadas), bônus, acesso à pensão, férias, treinamento e promoção. Se você acha que está sendo mal pago no pro rata, peça uma justificativa por escrito ao empregador, procure a ACAS (gratuita e confidencial), e lembre que ações no employment tribunal têm prazo de três meses menos um dia.
Ferramentas relacionadas: a calculadora de salário por hora confere se sua taxa horária bate com a dos colegas full-time, e a própria calculadora de salário proporcional aceita qualquer combinação de horas e semanas.